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商品訊息描述

 

 

 

● 商品說明

。荷蘭精品減壓背帶, 充份減輕肩壓與背壓

。最符合人體工學的革命性設計

。確保爸爸媽媽在背寶寶時, 寶寶的重量精準地分配在上臀部與腹部上

。符合歐盟最高安全標準的設計

。適合0-3歲的寶寶,耐重至18公斤

。可調整背帶長度, 符合所有成人體型

。內襯材質為100%純棉,外襯材質為聚酯纖維, 隔水性強

。內含可拆式帽兜
























 

● 詳細規格
 






















































 
品牌 Mini Monkey 荷蘭精品減壓嬰童背帶
外襯材質 聚酯纖維、 隔水性強
內襯材質 100%純棉
適用年齡 適合0-3歲的寶寶
產 地 China. Designed in Netherlands (荷蘭設計)
商品耐重 18公斤

● 注意事項

退換貨注意事項:

由於此商品為寶寶貼身精品 考量到衛生習慣問題

1. 如果發現商品有瑕疵,請保留商品之完整性,以及商品標籤;一旦商品使用過或下水清洗過,商品就無法再接受退換貨服務

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3. 凡商品標籤一旦被拆下後,商品既不接受退換貨服務

敬請見諒謝謝
 

 


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(中央社記者李晉緯里約16日電)中華隊今天在帕運桌球男團獲平隊史紀錄的銀牌,首次參加帕運就展現超強戰力的程銘志表示,賽前只敢瞄準獎牌,沒想到能一舉拿下銀牌,這份榮耀超乎他原先的預期。

中華隊桌球選手程銘志與隊友林晏弘,今天在里約帕運桌球男子團體4-5級賽事不敵韓國隊,但仍拿下桌球平隊史最佳紀錄的銀牌,賽後包括總統、副總統、行政院長、教育部長都在第一時間拍發賀電,恭賀兩人拿下佳績,並由教育部體育署副署長王水文在比賽現場致予兩位選手。

程銘志表示,第1點雙打沒有贏下,對爭金失利有決定性影響,尤其雙打在第2局時曾以10比8領先,但卻被對手逼進「丟士」,最後以12比14丟掉最為關鍵,不然若拿下雙打那1點,就很有機會奪得金牌。

第2點單打時,中華隊面臨沒有退路的絕境,幸好程銘志成功以3比1的局數獲勝,幫中華隊在點數上扳平,延續求勝的機會。

對此,程銘志說,當下中華隊已經處於落後,他沒感到太多壓力,只是放開心去打,在連拿兩局後,第3局因為太想趕快贏球而遭逆轉,在教練提示下,他改變發球的落點,讓對手無法掌握,最後才能順利贏下第2點。

這次中華桌球隊拿下銀牌,已追平隊史最佳紀錄,程銘志說,這是他第1次參加帕運,賽前只先瞄準獎牌,能闖進金牌戰已經超乎預期,這次拿下銀牌他已經很開心,接下來他還會全力備戰,希望再於接下來的亞帕運、東京帕運都有機會再為國爭光。

程銘志青少年時期就曾入選國手,5年前因車禍截肢,讓他一度難以面對,但在家人、朋友鼓勵下重拾球拍,在適應了坐輪椅打球後,他在2012年仁川亞帕運獲得銅牌就此打出信心,這次首度參與帕運就與隊友攜手打進金牌戰。1050917
 

 

 

工商時報【主筆室】

新政府上任,民眾莫不期待能以新思維、新做法,在低迷的困境中,為台灣開創出嶄新格局,找尋出路。不過從基本工資、工時、到Uber的處理方式可以看出,政府官員的施政模式,仍然不脫既有框架,局限在舊思維中,拿不出具有前瞻性、突破性的政策措施。我們擔心,蔡英文總統如果無力從既有綑綁中跳脫出來,台灣恐將陷入空轉的窘境中,難以突破,甚至向下沉淪。

先看引起勞資雙方嚴重對立的基本工資調整和工時調整。和以前一樣,基本工資調整,在勞資雙方各有立場,各持己見對立爭論後,政府設法妥協,終於趕在立法院新會期開議前拍板定案,月薪和時薪都略做調漲。對於這個結果,勞方一如往常認為調得太少;資方也不滿意,但只能無奈的接受。基本工資調漲勞資雙方攻防激烈,而政府耗盡心力在基本工資,其實只想以最省力的方式,讓拿基本工資的勞工,立即感到小確幸。

但大多數勞工的薪資都高於基本工資,真正感受到實惠的勞工不多,而且,這幾年基本工資年年調高,但勞工的平均薪資依然倒退至十多年前的水準。

根據統計,今年1~5月實質平均薪資5萬1,371元,倒退到16年前水準;去年大學畢業生起薪2萬7,655元,也到退16年。這樣的數字,不但落後競爭對手國,中國大陸也已迎頭趕上。薪資水準長期偏低,凸顯產業結構嚴重失?,這已經不是不斷調整基本工資就能解決的,而必須有更新的思維和做法。

基本工資定案之後,對勞資雙方影響更大的一例一休和7天國定假日的爭議,各方正蓄勢醞釀中。本來預計要在7月立法院加開的臨時會中通過的案子,因各界為了「二例」還是「一例一休」、加班費計算方式爭執不休,延後再戰,但可以預見的是,歧見不會輕易化解

《勞基法》從民國73年7月1日開始實施,當時台灣產業以傳統產業為主,可說是為傳統產業工廠量身訂做的勞工法令,該法的實施,確實保障了勞工的基本權益。但是32年後的今天,台灣產業發展的樣貌早已完全蛻變,工業部門占GDP比重已下降到3成左右,就業人數比重甚至降到3成以下。在知識經濟、創新經濟時代,朝九晚五的固定工作日漸減少,反之,無固定場所、無固定工作時間的職位日漸增加。不同產業、有不同的運作方式,用勞基法來管理各行各業,當然會產生許多無法適用的狀況。

國際上對勞工的保障,早已朝向更彈性化處理,例如實施讓勞資雙方都可以運用的彈性工時等。新政府不思全盤檢討勞基法窒礙難行之處,針對不同產業與工作型態訂定勞工保障專法,反而實施更僵化、更缺乏彈性的規範,可曾想到工資增加,工時減少後,企業成本提升,其結果不是逼使產業加速自動化,就是重創中小企業,想要維護勞工權益,反而造成政府和勞資三輸的局面。

再看Uber的爭議。Uber在許多國家都造成了與傳統計程車之間的衝突,與政府該如何監管的問題,台灣也不例外。由於Uber對計程車業者造成強力競爭,計程車業者兩度上街頭抗議,但是爭議愈大,它的知名度反而愈來愈高,由於它較計程車的費率更彈性,APP叫車和付款也更方便,年輕人對Uber的搭乘率,幾乎已經超過計程車。此外,它的分級服務,也讓願意以較高價格享受高品質服務的乘客願意搭乘。諷刺的是,雖然現階段政府認定違法,不斷強調要加強取締,但是金流不必經過台灣,不必繳稅,無法管理的Uber照樣滿街跑,政府卻莫可奈何。

當然,計程車生計受到衝擊,是不爭的事實。但是為了Uber吵吵鬧鬧的同時,政府是否也應反思對計程車的管制是否太多,反而限制了業者生機?計程車是一個高度受管制的行業,固然可以保障消費者權益,但是如果放寬管制,讓業者能多元發展,說不定能找出一個比Uber更好、更適合台灣的營運模式。交通部長賀陳旦不是說要聯合業者,推出台版的Uber嗎?不鬆綁,恐怕最後只能做出一個聯合叫車APP,少了創新內涵,還是無法和Uber競爭。

展望未來,像Uber一樣新型態跨界服務勢必不斷衝撞既有法令;同時,傳統的工作型態正快速消失,必須不斷創新,才能創造出新的行業和新的就業機會,如果只是守著傳統工業化時代的僵固法令和思維,那麼法令和規範將永遠落後於科技創新,進而扼殺創新的動力。新政府上任之後,在對立爭吵中已經耗費的太多的時間和資源,科技創新正在飛快的進步,政府在改變的過程中如何治理,攸關台灣未來的發展至鉅。我們期待新政府有一顆新腦袋,能夠大破大立,全面打造一個接納創新創意的友善環境,否則所謂「創新、就業、分配」三大戰略,將只是空言。

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

(中央社北卡羅來納州夏洛特22日綜合外電報導)北卡羅來納州1名非裔男子遭警察擊斃,其家屬今天查看槍擊事發影片,激起民眾施壓當局公布畫面;同時,數百名示威群眾連續第3晚走上夏洛特街頭抗議。

根據路透社,影片顯示,史考特(Keith Scott)當時很鎮定,沒有做出侵略性行為,20日遭警察開槍擊中時,雙手擺在兩旁慢慢地往後走。家屬委任律師在聲明中表示,目前不清楚史考特是否如同警方聲稱的持槍。

家屬律師發表這段聲明時,數以百計的抗議民眾連續第3晚聚集於夏洛特,有些人高喊「公布影片」。夏洛特從午夜到凌晨6時實施宵禁。警方施放催淚瓦斯並發射非致命性射彈,驅離妨礙公路交通的群眾。

不過,在夏洛特市中心,抗議氣氛比較和平,數百人遊行走到警察局,高舉寫著「停止槍殺我們」與「反抗是美好的」標語。

美國民眾已對警方動用致命武力對付非裔感到不滿,史考特遭槍擊再度掀起民眾沸騰情緒。這些抗議活動聲稱警方具有種族偏見且過度使用武力,催生「黑人的命也是命」(Black Lives Matter)運動。

史考特家族委任律師班貝格(Justin Bamberg)看完影片後說:「警方確實向他下了多道指令,他接近他們,或朝執法當局人員舉起手來,不具侵略性。」他在聲明中說:「假使史考特先生手上有握著東西的話,從影片中也不可能分辨是什麼。」

警方表示,史考特接近警察時拿著一把槍,並忽視警察一再要求棄械的命令。他的家屬先前說,他拿的是書不是槍,並表示在看了警察隨身攝影機錄下的兩段不同影片後,如今疑問比答案多。(譯者:中央社張曉雯)1050923

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